Zusammenfassung

Zu Beginn dieses Artikels wird das Phänomen der Organisation aus der narrativen Perspektive beschrieben. In einem zweiten Teil stellt der Autor die Grundlagen des sozialen Konstruktionismus mit Bezug auf die Kommunikation in Organisationen dar. Zum Schluss werden aus diesen Überlegungen Konsequenzen für die Beratung und das Management von Organisationen gezogen.

Abstract

The neglected path – why people, working in organizations have to find a new way to talk. This article attempts to describe organizations from a narrative perspective and following on from that discusses the main characteristics of social constructivism with relation to communication in organizations. Finally, conclusions will be drawn and the consequences with regards to coaching managers in organizations will be pointed out.